如何让医生开具医疗期满证明

医疗期证明可以直接找主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据:《劳动部关于发布的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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法律分析:医疗期证明可以直接找主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。如果要证明,职工是处在医疗期之内,那么是需要医院的诊断证明或者是医院的病历住院咯,等等资料,然后具体的资料其实每个地方不一样,是要到每个地方的社会保险经办机构或者是劳动保障的相关主管部门去询问才可以,还需要提交医疗期职工的劳动合同书,身份证复印件等等。
法律依据:《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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法律分析

医疗期证明可以直接找主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。如果要证明,职工是处在医疗期之内,那么是需要医院的诊断证明或者是医院的病历住院咯,等等资料,然后具体的资料其实每个地方不一样,是要到每个地方的社会保险经办机构或者是劳动保障的相关主管部门去询问才可以,还需要提交医疗期职工的劳动合同书,身份证复印件等等。

法律依据:

《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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